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法官说法
根据《工伤保险条例》第十八条第二项规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。根据这条规定，一般工伤认定需要以劳动关系存在为前提。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项、第五项的规定，违法分包及个人挂靠经营的，违法分包单位及被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，不以存在劳动关系为前提。
法条链接
《工伤保险条例》第十四条第一项，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
《工伤保险条例》第十八条第二项，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项、第五项，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
案例 | 马肖肖
审核 | 葛倩
总第1034期2023年第154期
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