(资料图片)
小编介绍：10年专注商业模式设计及软件开发，擅长企业生态商业模式，商业零售会员增长裂变模式策划、商业闭环模式设计及方案落地；扶持10余个电商平台做到营收过千万，数百个平台达到百万会员，欢迎咨询。
我们都知道现在线下实体很难做，线上电商路径越来越窄，流量红利耗尽，所以我们做新项目的时候，首选就是社交新零售系统，成本低，成功率高。品牌方在具备资源和运营能力的情况下，可以结合模式，取其精华，去其糟粕，探索出全新的商业模式。
那么有什么模式最能解决前期的引流问题呢？它就是链动裂变模式这个模式主要分为两个身份：合伙人和代理商，购买499的礼包即可自动升级成为代理，获得推广权益，发展两个代理即可升级成为合伙人。
该模式的奖励机制分为：直推奖、见点奖和平级奖；假设直推奖为100元，见点奖200元，平级奖设10%。下面分别举例说明。
当用户A在商城专区购买指定产品，即可获得代理商的身份，当用户A推荐朋友进来消费时，就能获得100元的直推奖励；推荐满两个就能晋升为合伙人身份，享受见点奖和平级奖。
当成为合伙人再去推荐人来消费，就能享受100元的直推和200元的见点奖，也就是每推荐一个就能获得300的奖励。假设合伙人A推荐了B，B也想成为合伙人，那么他就要再推荐两人B1和B2，B满足条件后将脱离A的团队，独立进行市场开发；B1和B2则留给A继续往下裂变。如果B1和B2也分别推荐两人后出局，那么推荐来的4个人则贡献给A，这4个人都会给A贡献200元的见点奖；
通过二二复制，A团队由原来的2人裂变成4人，再到8个人甚至更多。当A推荐的用户B、C、D也成为了合伙人之后，A就能得到平级奖10%的奖励，也就是说假设用户B今日的收益为1000元，那么平台就会给A发放100元的平级奖励；这就有效促进每个用户去推广市场的积极性。
这就是链动模式的整体逻辑和奖励机制，有感兴趣的企业家朋友可以评论区留言或者私信我，我会一一为你们解答！还有更多的引流获客方案分享。
标签：
